За год численность сотрудников Иркутского авиазавода выросла на тысячу человек

В 2009 году численность сотрудников Иркутского авиационного завода – филиала ОАО «Корпорация «Иркут» выросла на тысячу человек.

Как рассказали в кадровой службе ИАЗ, прирост коллектива произошел, в основном, за счет набора рабочих наиболее востребованных на заводе специальностей, таких как сборщики-клепальщики, слесари механосборочных работ, станочники, операторы станков с ЧПУ. Главным образом, это выпускники Профессионально-технического училища №2 и собственного заводского Учебно-производственного центра (который за год выпустил более 200 рабочих). Инженерные и технические кадры для ИАЗ поставляли, в основном, ИрГТУ и Иркутский авиационный техникум.

Текучесть кадров в минувшем году составила лишь 8,8%, что является самым низким показателем за последние 5 лет. Причин тому несколько: кроме кризиса (который заставил людей больше ценить свои рабочие места), это и неукоснительно соблюдение руководством ИАЗ всех обязательств, взятых перед коллективом как в части обеспечения работой и охраны труда, так и в реализации целого ряда социальных проектов. Кроме того, на заводе реализуется программа, направленная на привлечение и закрепление квалифицированных кадров, в которую включен комплекс мероприятий по адаптации новичков на производстве, в том числе, единовременная материальная помощь молодым рабочим-сдельщикам, успешно осваивающим специальность.

Стабильная работа, серьезные перспективы развития и солидный социальный пакет привлекают на ИАЗ сотни людей со всего Приангарья – желающих устроиться на завод намного больше, чем требуется. Естественно, что и критерии отбора стали теперь гораздо жестче. К примеру, если раньше на завод принимали работников с непрофильным образованием, то теперь предпочтение отдается выпускникам высших и средних технических учебных заведений – тех, у кого в дипломе «хорошо» и «отлично». При трудоустройстве сотрудников, уже имеющих опыт работы, больше шансов у тех, чей уровень образования, специальность и квалификация соответствуют требованиям высокотехнологичного производства на ИАЗ. Стремление в дальнейшем совершенствовать свой профессиональный уровень также приветствуются.

В то же время, люди, когда-то уволенные (с завода или других предприятий) за различные нарушения трудовой дисциплины, практически не имеют шансов на трудоустройство.

По словам специалистов кадровой службы, в году наступившем перед ними не стоит задача масштабного набора кадров. Основные усилия будут направлены на закрепление квалифицированного персонала, а также на совершенствование процессов привлечения, обучения и адаптации необходимых предприятию специалистов.

Вместе с тем, в ближайшие 5 лет, в связи с реализацией проекта МС-21, численность работников ИАЗ может вырасти примерно на 3000 человек. Кадровая служба ИАЗ к этому активно готовится, прежде всего, путем проведения профориентационной работы среди школьников и студентов. Предприятие обучает новые кадры – как за собственный счет, так и за счет специальных федеральных программ. Сотрудничество с высшими и средними учебными заведениями поставлено на долгосрочную, взаимовыгодную основу.